超过八个月没签劳动合同后被解雇，有补偿吗？

超过八个月没签劳动合同后被解雇，劳动者有权要求补偿。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及双倍工资。若不及时处理，劳动者可能损失应有的合法权益及经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同被解雇可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如工作证、考勤记录等，证明劳动关系；2.向劳动仲裁委提出申请，要求支付经济补偿金及双倍工资；3.若属违法解雇，还需额外要求双倍经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被解雇且未签劳动合同时，常见处理方式是申请劳动仲裁。劳动者应收集证据，如工资条、工作记录等，证明事实劳动关系，然后向劳动仲裁委员会提起申请，根据具体情况要求相应的经济补偿。