限制高消费确实不能坐高铁和飞机。从法律角度来看，限制高消费是对拒不执行相关司法判决的人员进行的一种限制措施，明确规定被限制高消费的人员不得乘坐飞机、高铁等高档交通工具。这是为了维护司法权威和社会诚信体系.

您辞职后仍应获得这半个月的报酬。根据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位需支付工资。若拒付，可投诉或仲裁，否则权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

偷槟榔的判刑年限依据数额和情节轻重。依据《刑法》，数额较大或情节严重者，将面临三年以下有期徒刑等刑罚。若不及时处理，可能面临刑事追诉及严厉处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

微信被举报限制登录，应立即申诉解封并保留证据。分析：从法律角度看，微信账号被封限制了你的通信自由和信息交流的权利。若确认是恶意举报，你有权向微信平台申诉，要求恢复账号使用。同时，应保留账号被封的通知、聊.

首先处理交通事故，再处理工伤。需注意处理顺序，避免重复赔偿。 《社会保险法》规定，医疗费等先在交通事故中处理，避免重复赔偿。若先处理工伤，可能面临医疗费等无法获得全额赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

退休职工医保未缴够年限，一般需单位和个人共同承担补缴责任。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。因此，退.

您应主动与超市沟通协商处理漏扫问题，并退还漏扫商品。根据《消费者权益保护法》，消费者有公平交易权，超市漏扫侵犯了您的权益。若不及时处理，可能导致您被误判为盗窃，影响个人名誉及可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫.

家属有权要求查看交通事故监控。依据《道路交通事故处理程序规定》，家属可申请调取监控以了解事故真相，若不及时处理，可能导致证据灭失，影响事故责任判定和家属权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

手机号码查身份证在一般情况下是不可行的。分析说明：从法律角度看，身份证信息属于个人隐私，受到严格保护。手机号码虽然实行实名制，但与身份证信息的查询并非直接关联。运营商和相关部门有严格的保密义务，不会随意.

企业微信被冒用注册，应尽快报案处理。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，冒用他人信息注册属侵权行为，可能导致个人信息泄露及法律纠纷。不及时处理，可能面临财产损失和信用受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问.

可以礼貌且坚定地拒绝老师让孩子转学的建议。分析：从法律角度看，转学涉及孩子的受教育权和家长的教育选择权。家长有权根据孩子的教育需求和家庭情况决定是否转学。拒绝时，可明确表达对孩子当前教育环境的认可和对转.

农村老人生病住院报销比例因医院级别而异。分析：从法律角度看，农村老人生病住院的报销比例通常由当地的农村合作医疗政策或新农合医保政策规定。这些政策会根据医院的级别（如镇卫生院、二级医院、三级医院）来设定不.

有犯罪记录通常不影响高考录取，但需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，高考主要检验学生的知识和能力水平，犯罪记录并非高考录取的考察要素。因此，一般情况下，有犯罪记录不会对高考录取产生直接影响。然而，.

财产继承需遵循遗嘱或法定顺序。依据《继承法》，有遗嘱按遗嘱执行，无则按法定；不及时处理可能导致继承权纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 财产继承需明确.

举报网上卖烟，可直接打12315或前往当地工商部门。《烟草专卖法》等规定，卖假烟由工商部门处罚，不及时举报可能导致假烟泛滥，损害消费者健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

车门划痕凹陷需先判断是否伤底漆。依据《机动车维修管理规定》，正确评估划痕深度是处理前提。若伤及底漆未及时处理，可能导致锈蚀扩散，影响车身结构安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

当事人及其当初的代理人均可以向人民法院申请查阅。代理民事诉讼的律师和其他诉讼代理人有权查阅所代理案件的有关材料。但是，诉讼代理人查阅案件材料不得影响案件的审理。诉讼代理人为了申请再审的需要，可以查阅已经.

主管道漏水砸墙赔偿需视情况而定。依据相关法律法规，责任划分需根据漏水原因及保修期等因素确定。《物业管理条例》等规定，若漏水由物业管理不当或装修损坏导致，应由相应责任方赔偿。不及时处理可能导致损失扩大，甚.

争孩子抚养权起诉的费用一般在50元至300元之间。**分析说明**：从法律角度来看，争孩子抚养权属于离婚案件的一部分，其起诉费用与离婚案件的起诉费用相同。根据相关规定，这类案件的受理费通常按非财产案件收取，费用范围.

您不能直接依据《劳动法》提起诉讼。根据解答内容，当公司拖欠工资时，您应先与公司协商，协商无果后可向当地劳动部门投诉并申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请.