对于超过60岁的员工，辞退时应给予哪些合理补偿
温州市瓯海区刑事辩护律师
2025-04-08
超过60岁员工辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》等，合同自然终止无补偿，无过错性辞退则需按工作年限补偿，未及时处理可能引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退超60岁员工，常见处理方式为按法律规定补偿。选择依据合同终止原因判断，自然终止不补，无过错辞退则依法补偿，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超60岁员工辞退补偿：1.合同自然终止，无需补偿；2.无过错辞退，按工龄补偿，满一年补一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年补半月工资。
上一篇：想要提取公积金，找中介靠谱吗？
下一篇：暂无 了