急辞工资扣除是算当月的还是上月的一起扣百分

急辞工资扣除通常算当月的，且不得超过当月工资的百分之二十。依据《劳动法》，因劳动者原因造成损失，用人单位可按约定扣除工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律纠纷。
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急辞工资扣除视情况而定。1.若劳动合同有约定，按约定执行扣除，确保不超工资20%；2.无约定时，用人单位应评估损失，合理扣除，同样不超20%；3.扣除后工资低于最低工资标准，需按最低标准支付；4.厂规厂纪有规定且合法，也可依其执行。
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急辞工资扣除的处理方式需依合同约定或厂规厂纪。若劳动合同或厂规中有明确规定，则按规定执行；若无明确约定，用人单位需合理确定扣除标准，并确保不违反《劳动法》规定的扣除上限。