交社保了没签合同她可以辞退我吗

交社保没签合同不能作为辞退理由。依据《劳动合同法》，辞退需符合法定情形，否则违法。未签合同且违规辞退，员工可主张赔偿，严重影响企业声誉。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与员工协商，达成一致；协商不成，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。选择方式需考虑效率与成本。
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不能辞退。操作如下：1. 若想辞退，需先补签劳动合同，并依据《劳动合同法》规定支付补偿；2. 若员工同意继续工作，应立即补签合同并补缴社保；3. 若员工提起仲裁或诉讼，应积极配合调查，依法承担相应责任。