公司试用期要我转岗不然就辞退，这种情况下能

试用期转岗或辞退问题，若公司违法辞退，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，若公司未提供约定条件或违法辞退，需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期转岗或辞退，常见处理方式为协商或申请仲裁。若公司提出不合理要求，可先尝试协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期被要求转岗或辞退，可如此应对：1.与公司协商，表达个人意愿和诉求，争取合理解决方案；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、转岗通知等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。