未签劳务合同被员工起诉

针对您提出的‘如果员工起诉我未签劳务合同，我需要承担哪些法律责任’的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。若员工因此起诉，且能证明存在劳动关系，您可能需要承担支付双倍工资等法律责任。因此，建议您尽快与员工协商解决，或准备应诉材料，积极应对可能的法律纠纷。法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款。
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关于您询问的‘在不同情况下，我作为雇主应该如何应对员工因未签劳务合同而提起的诉讼’的问题，若双方劳动关系明确，建议您积极与员工协商，考虑补签劳动合同或给予一定经济补偿以和解；若劳动关系存在争议，您应准备充分的证据材料，如员工考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系存在，并依据法律规定准备应诉。同时，务必在收到仲裁裁决书后十五日内提起诉讼，避免超过时效。
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从法律角度，您应准备以下材料应对诉讼：劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、双方身份信息、证明劳动关系存在的证据（如考勤记录、工资单等）、书面起诉状。同时，了解《劳动合同法》中关于未签劳动合同的法律责任，评估自身风险。若有必要，寻求专业律师协助，确保应诉策略合法有效。