五险一金是否涵盖我？

作为全民所有制职工，在行政事业单位工作，五险一金通常涵盖您。分析：根据相关法律法规，行政事业单位作为用人单位，有义务为其职工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是保障职工权益的重要组成部分，也是国家社会保障体系的一部分。提醒：如果您发现单位未按规定缴纳五险一金，或者缴纳比例、基数等存在问题，这可能表明您的权益受到了侵害，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确五险一金的缴纳情况，提出自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：如协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并出具处理意见。3.仲裁或诉讼阶段：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行相关义务，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。请注意，在处理五险一金问题时，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度来看，对于五险一金的缴纳问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。