未完成工作被停职怎么办

被停职应先确认停职原因，若非违纪则单位需支付基本工资。依据《劳动法》，单位无故停薪超周期属违法。若因个人原因给单位造成损失，需按合同赔偿，但扣除工资不得超过月工资的20%，且不得低于最低工资标准。
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常见处理方式为，首先明确停职原因，若非因违纪被停职，应要求单位支付基本工资；若单位未支付，可申请劳动仲裁。其次，若因个人原因造成单位损失，需按《劳动合同》约定赔偿，赔偿额不超月工资的20%。处理方式的选择应基于停职原因和合同条款，合理合法维护自身权益。
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被停职应：先查原因，若非违纪，要求支付基本工资；若单位违规，申请仲裁。因个人原因致损，需赔偿，赔偿额不超月工资的20%。具体操作：1.与单位沟通，明确停职原因及薪资支付情况；2.若单位违规，收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；3.若造成损失，与单位协商赔偿事宜，按《劳动合同》执行。