产假期间工资问题怎么处理

产假期间工资应由生育保险或单位支付。依据《女职工劳动保护特别规定》,单位若未投保生育保险,则需自行支付产假工资。未及时处理可能导致劳动纠纷及经济赔偿。
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产假工资处理:1. 已投保生育保险,向社保部门申请生育津贴;2. 未投保,与单位沟通要求支付产假工资,可依据《女职工劳动保护特别规定》维权。
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处理产假期间工资问题,常见方式有生育保险支付或单位支付。若单位已投保生育保险,则申请生育津贴;若未投保,则与单位协商支付产假工资。
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