60岁以上的员工在岗位上突发疾病致死，赔偿是如

赔偿依据工亡标准处理。员工在岗突发疾病致死，按公亡待遇赔偿，涉及《工伤保险条例》，包括丧葬费、抚恤金等。若不及时处理，可能影响家属权益，如抚恤金延迟发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为申请工伤认定，获取工伤保险赔偿。依据《工伤保险条例》，应提交工伤认定申请，走法定赔偿流程。选择处理方式时，需考虑员工是否参保及单位态度，确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式因情况而异。具体操作：1.立即报告单位，协助进行工伤认定；2.准备相关材料，如医疗证明、劳动关系证明；3.提交工伤保险机构，申请赔偿；4.若单位不配合，考虑法律途径维权。